Comment se démarquer en entretien ? Les recrutements évoluent ; les attentes des candidats et des recruteurs aussi. Les entreprises ont besoin d’identifier votre capacité à vous adapter à elles (et vice versa) et à impacter leur business. Marie Le Blan et Juliette Dekeyser, CapTeurs de Talents, reprennent trois questions régulièrement posées en entretien, qui vous démarqueront. 🚀
1. Quelle culture d’entreprise vous correspond le mieux ?
Cette question permet de comprendre dans quel type d’environnement vous avez eu l’habitude d’évoluer et quel style de management vous avez connu. L’enjeu est aussi de voir ce que vous pourriez apporter, en terme d’agilité, d’outils et de process par exemple. C’est également l’occasion de mettre en avant les valeurs qui vous sont chères. 😀
2. Qu’attendez-vous de votre intégration ?
Votre interlocuteur cherche à bien être en phase avec vos attentes pour optimiser votre on-boarding. C’est le moment de montrer votre prise de recul par rapport à ce qui a fonctionné ou/non pour vous par le passé. Cela challenge aussi votre compréhension du poste et votre aptitude à vous projeter dans le projet d’entreprise sur le long terme.
3. Comment appréhendez-vous le travail à distance ?
Le travail à distance, de plus en plus fréquent, appelle de nouvelles compétences, dont la faculté à communiquer différemment et efficacement avec votre équipe. Cette question permet de tester votre capacité d’adaptation et d’organisation. Pour cela, donnez des exemples concrets de projets qui ont réussi dans ce contexte, et les conclusions que vous en tirez aujourd’hui. Good luck !