Cultiver la relation avec vos candidats, même non-sélectionnés, est aujourd’hui primordiale. Cette technique (appelée « Talent nurturing » par certains) permet de renforcer l’image de votre structure et de transformer vos candidats en ambassadeurs de votre entreprise.
Et si vous n’êtes pas encore convaincus, voici d’autres avantages :
– Améliorer le processus de recrutement grâce aux retours des candidats
– Suggérer des axe d’amélioration pour le développement professionnel des candidats
– Créer une expérience positive et engageante pour les candidats sur la durée
– Améliorer la réputation de l’entreprise en tant qu’employeur soucieux de ses Talents
– Constituer un vivier de Talents qualifiés pour vos besoins futurs
– Maintenir un lien pour des mises en relation avec d’autres profils
Et concrètement, comment garder ce lien ?
– En créant des enquêtes de satisfaction pour recueillir les retours d’expérience
– En proposant du contenu de qualité via des newsletters et des posts LinkedIn
– En invitant des candidats à des événements ou salons professionnels
– En proposant des retours concrets sur leurs candidatures pour developper leurs compétences
– En initiant un programme de parrainage entre collaborateurs actuels et candidats potentiels
Et vous, comment faites-vous pour maintenir une connexion forte ?