Une gamme complète de conseils

Pour répondre à vos exigences, CapTalents effectue des missions sur-mesure dans le respect de la confidentialité, de l’éthique et de la bienveillance.

Notre cabinet

Fondé en 2004, CapTalents est un cabinet indépendant, spécialisé dans le recrutement de cadres dirigeants et dans le développement des talents.

Interlocuteur de multinationales, de PME et de start-ups, CapTalents accompagne le business de ses clients grâce à une nouvelle manière de concevoir le recrutement. Une approche plus profonde qui privilégie les échanges et prend en compte les véritables talents. Cette méthode s’appelle « CapTer des Talents » et impacte durablement les entreprises.

Les CapTeurs de Talents mesurent leur réussite dans leur capacité à nouer des relations de confiance sur le long terme avec leurs Clients et leurs Candidats.

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Nos valeurs

Le respect d’une éthique sans faille a permis à CapTalents de gagner la confiance de ses Clients et de ses Candidats, d’atteindre ses résultats, de financer sa croissance et de développer son influence sur le marché RH.

  • Suivre la philosophie du cabinet : “CapTer les Talents, c’est voir autrement” en allant au-delà des apparences à chaque étape de la mission
  • Garantir confidentialité et bienvaillance envers les Candidats et les Clients
  • Assurer une communication transparente avec leurs interlocuteurs
  • Respecter la réglementation concernant la protection des données personnelles fournies par les clients et les candidats en accord avec la RGPD
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Associés
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Entreprises accompagnées

Les associés

Les Associés animent une équipe de CapTeurs de Talents expérimentés, spécialisés dans la détection des Talents. Expert reconnu dans les RH et le management du changement, François Dekeyser est aujourd’hui rejoint par Juliette Dekeyser qui apporte son expertise sur la génération digitale et les nouvelles technologies.

François DEKEYSER

Ayant capitalisé sur 12 années à la direction d’un cabinet international en chasse de Têtes et Ressources Humaines, François Dekeyser a créé en 2004 CapTalents autour d’un concept novateur : la notion du Talent. Cette expertise il la doit à son double parcours : coach sportif et manager en entreprise. En sport, il a travaillé comme entraîneur pour la Fédération Française de voile et compte à son actif de nombreux médaillés au plus haut niveau. Aujourd’hui, il accompagne la Team Hauts-de-France pour les J.O Tokyo 2020 et Paris 2024. François Dekeyser intervient auprès des dirigeants, notamment autour de deux grandes approches : le recrutement de Talents et l’aide à la décision, ainsi que la mise en place et l’animation en conseils d’administration. Il développe au travers de différents réseaux, comme l’APM, sa dynamique de recherche en matière de RH et de management des Talents. Ses conférences et formations se basent sur l’interactivité avec les participants, qu’il incite à échanger sur leurs pratiques respectives et leurs solutions.

Juliette DEKEYSER

Membre du conseil d’administration de CapTalents depuis 2012, Juliette Dekeyser a rejoint l’activité des CapTeurs de Talents en 2018 afin de développer le rayonnement international du cabinet, en particulier sur trois secteurs : le luxe, le digital et l’accompagnement des start-ups. Forte de son expérience en journalisme acquise auprès des plus grands médias français, dont l’AFP et TF1, Juliette Dekeyser se sert des techniques d’interviews journalistiques pour détecter les talents cachés de chacun et donner de la hauteur aux entretiens de recrutement. De plus, cinq années passées à New York et à Londres lui ont permis d’appréhender le management d’équipes multiculturelles et les méthodes de travail agiles des entreprises anglo-saxonnes. Chez NET-A-PORTER, elle a participé au développement du storytelling du e-commerce de luxe pour le marché français. Juliette Dekeyser est diplômée de Sciences Po Lille, du CELSA et a étudié à la City University of New York.

Questions au fondateur

Depuis 2004, le cabinet CapTalents est resté fidèle à son approche “Capter des Talents, c’est de voir autrement”. Cette notion a d’abord été développée pour contrer le « clonage » des candidats et voir au-delà des apparences. François Dekeyser, fondateur de CapTalents, a souhaité donner du sens au recrutement en provoquant de vraies rencontres et en reposant son approche sur des valeurs fortes : l’éthique, le respect et la confidentialité. Aujourd’hui, cette méthode de valorisation des Talents par le sens est encore plus d’actualité car elle permet de faire face à la déshumanisation du recrutement digitalisé.

« Certes, les Capteurs de Talents utilisent des outils de sourcing qui ont fait leurs preuves (approche directe, réseau, e-searching, candidathèque, …), de même en ce qui concerne l’évaluation du candidat les approches efficaces sont totalement maîtrisées. En revanche, la valeur ajoutée des CapTeurs de Talents réside dans leur méthode originale pour détecter, attirer, sélectionner et développer les véritables Talents pour les entreprises. La différence des CapTeurs de Talents émane de leur approche novatrice, particulièrement bien en phase pour répondre à l’évolution du management. Toutefois, un incontournable pour les Capteurs de Talents réside dans l’aptitude à la négociation : les Capteurs de Talents influencent leurs Clients grâce à leur méthode et à leurs convictions »

— François DEKEYSER

« Il y a 14 ans en créant CapTalents, nous avons innové en faisant la promotion du Talent qui pour nous est : le coin de force d’un individu qui permet d’impacter durablement son environnement. Le Talent est celui que l’entreprise qualifie d’exceptionnel, de performant, de durable, qui entraine les autres… Les Entrepreneurs vont par exemple : être sensibles à un candidat qui a du flair, des valeurs, une dimension visionnaire… c’est autour de ces exigences que nous avons bâti la méthode CapTalents ».

— François DEKEYSER

«  Le marché du recrutement bénéfice, depuis plusieurs années, d’une croissance importante. Le secteur d’activité n’est pas essentiel pour nous. Nos Clients ont tous un point commun : ils privilégient les Valeurs Humaines et les vivent au quotidien. Rappelons qu’en matière de Talents, il n’est ni question de groupe, ni de taille, ni de marché spécifique. Le Talent se travaille à l’échelle humaine ! ».

— François DEKEYSER

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