[Conseils entreprises] Baby foot, Chief Happiness Officer, corbeilles de fruits… et si la qualité de vie au travail passait par plus de profondeur ? En effet, en rencontrant des candidats au quotidien, nous remarquons que c’est surtout le contenu de leur travail et leur possibilité d’être alignés avec leurs valeurs profondes qui est synonyme d’épanouissement.
CapTalents vous résume ici les 7 must-have des collaborateurs pour developper leur plein potentiel :
✔️ Talent 1 : L’autonomie et la flexibilité organisationnelle
✔️ Talent 2 : La variété et l’intérêt des missions
✔️ Talent 3 : Le développement des compétences
✔️ Talent 4 : De bonnes relations avec son manager
✔️ Talent 5 : La reconnaissance et des perpectives d’évolution
✔️ Talent 6 : Une rémunération en phase avec le marché
✔️ Talent 7 : Le respect environmental de l’entreprise, la RSE…
👉🏻 Et vous, qu’en pensez-vous ?
Voici un article intéressant du Harvard Business Review qui va plus loin sur le sujet : https://www.hbrfrance.fr/chroniques-experts/2022/09/48775-qualite-de-vie-au-travail-gare-aux-derives