Vous managez des Talents issus de la Génération Z* ? Comment les attirer et les garder motivés dans votre équipe ? 😀 CapTalents s’appuie sur l’expertise de managers que nous recrutons. Voici leur Top 7 vecteur d’engagement :
✔️ 1 – Du sens ! Leur énergie décuple à des fins positives.
✔️ 2 – De la flexibilité : la génération Z a besoin de se sentir libre.
✔️ 3 – La variété des projets : l’apprentissage stimule leur motivation.
✔️ 4 – De la bonne humeur, et du rire ! A inscrire dans votre management.
✔️ 5 – Favorisez la cohésion : ils sont fidèles à leur équipe.
✔️ 6 – Du test and learn : ils ont un rapport décomplexé à l’erreur.
✔️ 7 – De la créativité : laissez-les exprimer leurs Talents
Il faut aussi prendre en compte que la génération infuse son style aux autres générations !
👉🏻 Et vous, quels sont vos conseils pour engager la gen Z ?
🔎 *La Génération Z est la génération des personnes nées entre 1997 et 2010. Elle succède à la génération Y.