Lorsque vous êtes en recherche d’emploi, il est commun de se concentrer sur ce que vous espérez obtenir : un poste, une rémunération, un cadre de travail… Et si, vous changiez les règles du jeu ? Pour capter l’attention des recruteurs, positionnez-vous comme « apporteur de solutions ». Ce changement de perspective fera toute la différence, car vous avez désormais quelque chose à « offrir » plutôt que de « demander un service ».
Par exemple, au lieu d’exprimer « Je recherche un poste de Chef de projet digital. Contactez-moi ”, optez plutôt pour : « Passionné par la transformation digitale, j’ai piloté des projets qui ont réduit les coûts de production de 20%. Si votre entreprise a des besoins dans ce domaine, je serais ravi d’en discuter. »
Pour réussir ce switch, CapTalents vous conseille de réfléchir à ces 7 éléments :
1. Étudiez les besoins du marché pour aligner votre discours sur les défis des entreprises.
2. Identifiez vos compétences clés en démontrant les solutions que vous avez apportées dans vos expériences passées.
3. Adoptez un langage orienté résultats pour illustrer vos réussites concrètes.
4. Engagez un réseautage stratégique, en vous positionnant comme expert de votre sujet.
5. Proposez des idées innovantes qui répondent aux besoins des employeurs.
6. Développez votre « personal branding » : travaillez sur votre visibilité.
7. Restez flexible pour adapter vos compétences aux tendances du marché.