LinkedIn n’est plus un simple CV en ligne. Pour un cadre dirigeant, c’est un véritable outil de positionnement et de différentiation. Voici les 7 points que les recruteurs observent… et comment vous démarquer avec justesse !
1 – Votre promesse : la bio est lue en premier. Elle doit présenter clairement votre offre de valeur : ce que vous apportez, et non ce que vous recherchez.
2 – Votre singularité : le recruteur lit entre les lignes. Style, ton, bannière, photo, structure : tout doit refléter qui vous êtes — avec cohérence et personnalité.
3 – Votre réseau : votre ancrage sectoriel se voit à travers vos connexions. Un réseau ciblé renforce votre crédibilité.
4 – Vos interactions : les recruteurs observent votre regard sur l’actualité : commentez avec justesse, engagez des échanges pertinents, soyez présent sans en faire trop.
5 – Vos prises de parole : ils cherchent votre hauteur de vue : partagez votre expertise, valorisez votre équipe, donnez vos retours terrain.
6 – Vos compétences : l’outil « LinkedIn Recruiter » utilisé par les recruteurs fait remonter les compétences de votre profil (ex. : transformation, gestion de centre de profit, business b to b).
7 – Votre accessibilité : soyez visible des recruteurs via les bons paramètres, sans forcément afficher la vignette « Open to Work ». La discrétion est souvent un atout.
Et vous, que regardez-vous en premier sur un profil LinkedIn ?
