Avez-vous structuré votre programme Talents en interne ?

En 2026, nous explorons des leviers stratégiques pour faire un pas de côté et ouvrir de nouvelles perspectives. Ce mois-ci : les dispositifs RH innovants !

Au fil de nos accompagnements, nous avons observé plusieurs réalités dans les organisations :
• Une forte envie d’engagement et d’impact chez les collaborateurs
• Des idées pertinentes qui restent parfois au niveau des équipes
• Une direction qui souhaite mobiliser toutes les énergies au service de la transformation

Face à ces constats, nous avons structuré hashtag#PromoTalents !

Un programme qui réunit chaque mois des collaborateurs issus de métiers différents pour réfléchir ensemble, faire émerger des idées et contribuer activement à la stratégie de l’entreprise. Pas un simple programme Talents. Un véritable laboratoire d’innovation interne.

Quels résultats observons-nous ?
✔ Des Talents internes qui se révèlent
✔ Un décloisonnement réel entre les métiers
✔ Une dynamique d’innovation sur des sujets à fort impact
✔ Un dialogue direct avec le CODIR
✔ Un renforcement de la cohésion et de la marque employeur

Un programme Talents n’est pas un simple dispositif RH. C’est un accélérateur d’engagement et de transformation collective.


Et vous, quels espaces d’action offrez-vous à vos Talents ?
Et vous, quelles sont vos bonnes pratiques ?