La marque employeur va bien au-delà d’une simple vitrine pour attirer des candidats. Elle joue un rôle essentiel dans l’engagement, la sélection et la rétention des Talents. CapTalents vous propose ces trois leviers pour renforcer votre marque employeur lors de vos recrutements.
Levier 1 : La différenciation pour attirer
La qualité de votre marque employeur vous démarque de la concurrence et forge votre notoriété. Mettez en avant ce qui vous rend unique et attrayant afin d’attirer et retenir les meilleurs Talents !
Levier 2 : Les valeurs, vecteur d’engagement
Chaque étape de votre processus de recrutement doit refléter les valeurs de votre structure. Démontrez aussi aux candidats comment ces valeurs sont mises en pratique dans votre organisation pour créer de la fidélisation.
Levier 3 : Une expérience sur-mesure
Créez un suivi personnalisé des candidats avec une communication transparente et régulière. Les candidats partageront leur expérience positive avec leur réseau devenant ainsi des « ambassadeurs » de votre entreprise.