Vous avez l’habitude de vous préparer aux entretiens d’embauche, mais certaines situations peuvent parfois échapper à votre prévision. Voici 7 points clés à garder à l’esprit lors de vos processus de recrutement :
1 – Préparez vos prises de référence (au moins trois) en reprenant contact avec d’anciens managers. C’est l’occasion de leur faire passer des messages !
2 – On vous propose un « échange informel » ? Déployez un pitch personnel plus subtile, mais préparez-vous quand même.
3 – Anticipez la négociation salariale en listant vos avantages actuels et en demandant l’avis d’un expert tiers (un cabinet de recrutement par exemple ).
4 – Et si votre employeur actuel vous faisait une contre-offre ? Faites le point sur vos objectifs à long terme. Le salaire est-il votre motivation principale ?
5 – Gardez le contact avec votre futur manager entre la signature du contrat et votre arrivée dans l’entreprise.
6 – Sollicitez un brief de la personne que vous allez remplacer pour une meilleure passation des dossiers.
7 – Et enfin, restez concentré dans votre poste actuel jusqu’à votre départ. On ne sait pas de quoi l’avenir est fait !
En conclusion, en anticipant ces différentes situations, vous mettrez toutes les chances de votre côté pour réussir lors de vos processus de recrutement.