7 conseils clés pour recruter votre futur/e DRH

Recruter un ou une DRH, c’est avant tout choisir un partenaire stratégique, humain et fédérateur pour votre entreprise. Voici 7 conseils tirés de nos derniers recrutements pour identifier les meilleurs Talents

Conseil 1 : Priorisez l’adéquation culturelle : un bon DRH incarne vos valeurs et s’adapte naturellement à votre culture d’entreprise.

Conseil 2 : Cherchez le juste équilibre : il ou elle doit être à la fois la voix des collaborateurs et un relais du comité de direction.

Conseil 3 : Valorisez le rôle d’ambassadeur : le DRH reflète l’énergie de l’entreprise dès le premier contact : un enjeu clé pour votre marque employeur.

Conseil 4 : Considérez-le comme un business partner : visez un profil capable d’allier vision et intelligence opérationnelle pour être un véritable partenaire du DG.

Conseil 5 : Misez sur le leadership d’influence : le DRH doit mobiliser avec finesse, écoute et sens.

Conseil 6 : Cherchez un coach du Codir : un DRH influent aide à prendre du recul et à construire une dynamique collective.

Conseil 7 : Ancrez le profil dans le réel : l’appétence pour le terrain est essentielle pour garder le lien avec les enjeux opérationnels.

Vous recrutez votre futur DRH ou RRH ? Contactez-nous !