Un recrutement représente un pari pour vous, mais aussi pour l’entreprise. Autant que votre expertise, c’est votre capacité à inspirer confiance qui fera toute la différence en entretien. CapTalents vous dévoile ici 7 conseils pour y parvenir.
1- Positionnez vous d’égal à égal : posez des questions, créez un échange équilibré. Vous êtes un futur partenaire, pas un simple candidat.
2- Désamorcez les doutes : identifiez les points faibles potentiels de votre candidature et anticipez des réponses rassurantes.
3- Restez positif : même en évoquant une difficulté, montrez comment vous l’avez transformée en apprentissage ou réussite.
4- Apportez une vision stratégique : valorisez votre compréhension de l’entreprise, de son marché, et osez challenger avec pertinence.
5- Projetez-vous : exprimez votre volonté de vous inscrire durablement dans la structure. L’engagement rassure.
6- Soyez vous-même : parlez avec sincérité et restez cohérent avec votre parcours et vos valeurs.
7- Prenez du plaisir : il s’agit d’une rencontre et vous vous en souviendrez longtemps – et ceci est réciproque !
Et vous, quels est VOTRE meilleur conseil ?
