Dans cette séquence dédiée aux transformations, notre métier est lui aussi en pleine évolution, en intégrant l’IA tout en restant profondément humain.
Chez CapTalents, nous sommes convaincus que « voir autrement » et faire un pas de côté permet d’ouvrir de nouvelles perspectives.
Dans une recherche d’emploi, il est facile d’entrer dans une logique d’attente : candidater, relancer, patienter. Le risque ? Subir davantage qu’AGIR.
Dès lors, comment faire la différence ? Dans le cadre de nos accompagnements, notamment en OutPlacement, nous encourageons les Candidats à développer ce que nous appelons leur « cheval de Troie professionnel ».
L’idée : construire un projet en parallèle de la recherche permettant de rester actif, visible et connecté à son écosystème. Par exemple : publier sur Linkedin des sujets de son expertise, écrire un livre / livre blanc, lancer une newsletter, rédiger un article pour un média / think tank, organiser un diner entre dirigeants, s’engager pour une association, commencer une mission de conseil, être interviewé dans un podcast, approfondir un sujet de niche…
Ces démarches permettent de rester stimulés intellectuellement, de renforcer son expertise, de rester connecté aux transformations de son marché, mais aussi de créer un prétexte stratégique pour rencontrer de nouveaux interlocuteurs.
Et c’est là toute la différence : ne plus approcher uniquement dans une logique de demande, mais dans une dynamique de contribution et d’échange entre pairs. Une fois la rencontre engagée sur cette base, la confiance est renforcée, et le déclic peut parfois opérer… et ouvrir des perspectives professionnelles !
Voir autrement en période de recherche, c’est donc aussi renforcer son expertise et sa visibilité.
