Chez CapTalents, nous pensons que « voir autrement » et faire un pas de côté permet d’ouvrir de nouvelles perspectives.
Après plus de 20 ans d’expérience et plus de 300 Clients accompagnés, trois situations reviennent régulièrement. C’est d’ailleurs dans ces contextes exigeants que révélons toute notre valeur ajoutée !
Situation 1 : Le recrutement est très CONFIDENTIEL
Les entreprises nous sollicitent pour des missions sensibles. Par exemple : remplacer un Directeur financier, sans déstabiliser l’organisation en interne comme en externe. Nous œuvrons avec une discrétion maximale.
Le must-have : aucune annonce. Les candidats sont identifiés et contactés en suivant notre méthodologie d’approche directe. Le nom de l’entreprise n’est communiqué qu’à la toute fin du processus.
Situation 2 : le recrutement très COMPLEXE
L’entreprise a déjà lancé des recherches, rencontré des candidats, mais le recrutement n’aboutit pas. Nous apportons un regard externe et une nouvelle dynamique !
Le must-have : reprendre le brief en profondeur, challenger les critères de recherche et déployer une stratégie de sourcing diversifiée… avec notre expertise, et quelques secrets bien gardés. 😉
Situation 3 : L’entreprise sous TENSION
Le recrutement est prioritaire. Mais les équipes manquent de temps ou de ressources internes. Il fallait recruter… hier. Nous prenons le relais, à condition que le processus soit bien cadré dès le départ.
Le must-have : un rétroplanning défini dès le lancement, des entretiens planifiés plusieurs semaines à l’avance dans l’agenda des parties prenantes, et une coordination rigoureuse pour maintenir le rythme jusqu’à la signature.
Au fond, faire appel aux CapTeurs de Talents, ce n’est pas simplement confier un recrutement. C’est choisir un accompagnement sur-mesure et se laisser conseiller pour prendre les bonnes décisions.
Et vous, dans laquelle de ces trois situations vous reconnaissez-vous ?
