[Conseils managers] Comment mesurer les « softs skills » des candidats ? Quelles questions poser pour ne pas passer à côté de vos entretiens ? Les managers que nous accompagnons dans le recrutement de leurs équipes nous sollicitent régulièrement pour préparer ces moments clés. ?
?? Nos conseils ? En plus des questions d’expertise technique que vous maîtrisez parfaitement et des sujets informels de bon sens « pour mettre à l’aise »… CapTalents vous suggère ces 7 questions qui permettront aux candidats de prendre de la hauteur et de mettre en avant leurs Talents. ?
✔️ Question 1 : Quelles sont vos motivations pour le poste ? Qu’avez vous compris des missions ? (enjeux de projection)
✔️ Question 2 : Comment décririez-vous votre style de management ? (vision du leadership)
✔️ Question 3 : Si nous étions amenés à interroger votre manager, que dirait-il de vous ? Vos collègues ? (intelligence relationnelle)
✔️ Question 4 : Qu’aimeriez-vous apprendre pour grandir professionnellement ? (remise en question)
✔️ Question 5 : Qu’attendez-vous de votre manager ? Qu’est-ce qui fonctionne bien avec vous ? (symbiose)
✔️ Question 6 : Qu’attendez-vous de votre période d’intégration ? De quoi avez-vous besoin pour réussir ? (capacité d’auto-analyse)
✔️ Question 7 : Dans quelle situation avez-vous été au bout de vous même ? (prise de hauteur)…
?? Et vous, quelles questions aimez-vous poser en entretien ? ?
