Recrutement : comment attirer les cadres dirigeants ?

CapTalents accompagne depuis 20 ans les cadres dirigeants dans l’évolution de leur carrière. Quelles sont aujourd’hui leurs exigences lorsqu’ils envisagent leur prochain défi ? Voici 7 facteurs indispensables :

1 – Une confidentialité absolue : ces profils exigent une discrétion totale, notamment lors des prises de références.

2 – Un projet stimulant : l‘opportunité doit être intellectuellement engageante et offrir une réelle autonomie décisionnelle.

3 – Des moyens adaptés : si les ressources (humaines, financières, technologiques) ne sont pas à la hauteur des ambitions, c’est un frein immédiat.

4 – L’impact stratégique : ces Talents veulent être acteurs du changement et influer sur les décisions majeures de la structure.

5 – Le soutien de la direction : ils doivent sentir un appui solide du DG et du DRH, gage d’une relation de confiance durable.

6 – Culture d’entreprise : l’adhésion aux valeurs est cruciale, avec une attention particulière portée aux initiatives RSE.

7 – Un tremplin : ce poste doit servir de « coup d’après », en ouvrant des perspectives sur le long terme !

Et vous, d’après votre expérience, qu’est-ce qui fait la différence ?